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上海中低学历求职者吃香
hc360慧聪网水工业行业频道 2004-08-10 15:10:43

  上半年,上海市的劳动力市场中,国企和民营企业逐渐赶上了三资企业的步伐,成了求职者的"新宠"。而一向被视为"天之骄子"的大学生在职场上却敌不过高中以下学历的求职者,屈居在用人单位招聘人数的小比重中。   

    国企热度升温   

    市职业介绍中心提供的数据显示:近三年来,国有企业、民营企业与三资企业在劳动力市场呈鼎足而立之势。与此同时,希望到国有企业和民营企业工作的求职者人数呈不断上升的趋势,而希望到三资企业工作的求职者人数显示出不断下降的趋势。究其原因,是因为国企民企纷纷加入了人才争夺战,甚至以高额年薪和股票期权等优厚待遇吸引人才,而三资企业中却时常传来减薪、裁员的消息。   

    职业指导专家提醒广大求职者:三资企业的竞争极为激烈,以1-6月三资企业招聘人数最多的十个热门职位的供需对比情况为例,除应聘营销采购人员的求职者外,应聘其他职业的每100名求职者都至少面临着25个岗位缺口;缺口最大的行政文员职位,每100名求职者中只有41个岗位可供选择,而民营企业则有大量相近的岗位空缺。   

    "灰领地带"莫错过
  
    新兴的灰领职业继续面临着人才奇缺的窘境。2004年上半年,上海劳动力市场10个需求量最大的灰领职业,平均每三个职位只有一个求职者前来应聘。需求缺口最大的现代轿车维修人员,每个求职者可坐拥11个岗位。   

    统计数据显示,上海共有150万技术人员,其中高级技工、技师和高级技师加在一起所占的比例仅在10%左右,高级技术人员的地位、薪水都空前提高,职业稳定性更强,而所谓坐办公室的白领们往往成为企业裁员的首选。   

    以前技术人员一般要到50岁左右才能被评为技师或者高级技师。随着对技术工人的鉴定不再是企业推荐和评审,年轻技术人员只要付出努力,取得高级职业资格证书完全成为可能,目前上海最年轻的高级技师不满30岁。   

    现在绝大部分灰领岗位工作环境良好,高级技术人员的工作已经是集脑力和体力于一体的复杂劳动。   

    低学历求职者吃香   

    从2002年开始,招聘人数中要求学历在高中以下的比重始终在70%以上,2004年上半年达到74.8%。有动手能力的中低学历求职者受用人单位垂青,上海中专、职技校由于专业设置贴近市场需求,重视动手能力培养,毕业学生的分配状况还好于一些高等院校。   

    有三大原因造成了中低学历求职者的走俏:一是近几年上海制造业始终是第一用人大户,而制造业对从业人员学历要求不高;二是一些基本工作并不需要高学历者就能完成,企业也不必开出太高的工资;三是中低学历的求职者往往对工作机会比较珍惜,企业可以放心对其进行再培训,为企业自身发展积蓄后劲。

 

信息来源:中国高新技术产业导报 沙情奕
 
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