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2006年人事工作会新界企业文化及发展
2006年5月18日 21:18  来源:浙江新界泵业  作者:总经理许敏田  
    ⑵、制度化建设和用人问题。
    ①、解决好效率与控制问题,即高效管理问题;
    ②、控制在点上,所以强调制度对事不对人。有制度一定要执行好,制度不好,可以修改制度,但修改之前,必须要执行好。
    ③、制度的形成应充分听取相关方的建议意见,最好能形成共识。
    ④、关于人事储备问题:如何储备,既要解决储备人的问题,又要控制成本和有效性,防止走过头,造成成本大增。为什么最近新加盟新界的优秀人才比较多,我们还觉得人才不够。原因有两个,一是企业发展快;二是人员储备不足。
    ⑤、主管与人力资源的关系:80%为主管的责任,20%是人力资源的责任。企业需要的人大胆的介绍,企业不需要的不能介绍。不要形成新的家族企业,不要形成拉帮结派,真正好的人才可以直接向公司领导推荐。做好事情,不添乱,既要把事做好,又要把考核考好,要把管人放在第一位。
    ⑥、薪资与考核:考核是一把双刃剑,一定要引起各级主管的高度重视。

    六、总结

    A、新界使命:让流动更精彩(企业目标)。
    B、新界价值观:四位一体、永续发展。即经销商、供应商、员工和企业形成命运共同体。在新界发展的同时,面对竞争,相互支持,共同发展。在发展的同时,也许有人会掉队,有人会淘汰,但更多的人与新界一起成长。
    C、企业精神:年年要上新境界。

    团队(倡导成绩归团队、责任归个人,相信一个企业,一项事业不可能是某一个人能做成的)、拼搏(新界的拼搏精神一直很好,新界的厂房、大酒店建设中,以董事长为代表的拼搏精神是新界的巨大财富,我们要继承和发扬)、创新(虽然做了很多创新,但有些领域创新不够,尤其是产品开发的创新、制度创新、渠道创新)、诚信(上级对下级要讲诚信)、谦和(处理好与政府的关系、同事的关系、上下级的关系)、学习力。

    各位同事,新界发展到今天,等于给各位创造了一个发展的平台,未来的事业靠我们继续奋斗。企业大了,事业大了,要求也高了,但大不等于强。企业要想有很强的竞争力,根本问题是我们自身的综合素养要比别人高,虽然我们会加强制度化建设,但不可能把全部问题都归纳到制度中去,靠得就是企业文化来弥补。希望各位能够继承和弘扬新界文化,使之健康发展。

    今天我们相聚在这里,研究部署二00六年及“十一五”期间的人事工作,标志着新界进入了一个新的更高的发展时期。人事工作的好坏,是关系到新界“十一五”规划能否顺利实现的重大问题,我们可以换人,可以修改手段,但不修改目标,请各位与会人员认真参与,把会议开好。最后,祝今天的会议取得好成果。

    点击进入浙江新界商务中心

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