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三一千余虚席待英才 大手笔储备国际人才
 
慧聪网   2006年1月20日8时58分   信息来源:红网    

    2006年1月19日,从三一重工2006春节招聘新闻发布会上获悉,该公司一年一度的春节大型人才招聘会准备就绪,即将于2月5日至6日(农历正月初八、初九)隆重开场。

    宏观调控给中国工程机械行业带来的结构调整,必将引发新一轮的人才竞争。向来以决策果断、动作迅速的三一为此早早开始了行动。三一重工此次共发布研发、营销服务、技工、财务审计等8大类、共计1700多个职位需求。与以往相同的是,三一今年的招聘对象仍以研发技术人员、营销服务人员和技术工人为主,这三大类人员需求占整个公司职位需求的70%。此外,三一重工还将面向应届毕业生招聘100多个职位。

    对国际人才的大量需求则是本次招聘会最大的特点。据悉,在近700名营销服务人员的职位需求中,国际营销代表、国际区域经理、国际市场技术支持工程师等职位就占了将近一半,这是三一近年来实施走出去战略,全面布点国际市场举措的一大体现。三一重工执行总裁向文波透露,2006年及以后的几年,国际市场都将是三一的第一增长点。三一的国际化目标是2006年要达到1.5亿至2亿美元,5年内,实现国内、国际市场基本平衡。

    近年来,为满足公司快速发展对人才的需求,三一重工抓住春节期间人才大量流动的时机,每年都会在春节期间举行大型人才招聘会,这也成为该公司每年年初的一出“重头戏”。2005年,三一重工在宏观调控背景下,仍取得了令人瞩目的成绩,主导产品的市场占有率、毛利率稳中有升,国际市场大幅增长。为此,公司计划稳妥地扩充人员规模。该公司总经理助理兼人力资源总监王务超表示,近年来,民营企业焕发出勃勃生机,不仅提供了大量的就业机会,更为人才提供了优厚的薪酬待遇和施展自身才华的舞台,作为民营企业代表的三一重工热切希望来自湖南本土和周边地区的优秀人才加盟。

    王务超告诉记者,三一重工一直以来都把人才视为企业发展的无限动力源泉,建立了一套集人力资源规划、开发、管理、培训等于一体的较为完善的人力资源管理体系。特别是在去年,公司在人力资源管理方面进行了一系列的改革,建立了基于职位价值的薪酬体系,规范了职位体系,针对管理人员开设了“双通道”晋升发展激励体系,使公司员工可根据自己特点与意愿选择自己的职业发展通道。同时,三一还通过与相关高校合作,开办EMBA班、工程硕士班等,整体提升管理研发人员的能力,通过与湖南省交通职业技术学院等9所院校联合办学,培养中技、高技层次的技术工人。王务超表示,只要是符合三一的人才标准、认同三一文化、工作有热情的人,无论是工人,还是技术、管理人员,都能找到自己的舞台。

 
作者:重浪 李翼 
 
 
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