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世韩企业文化
 
慧聪网   2005年12月14日13时55分      

    企业文化是企业的灵魂,优秀的企业文化是企业长盛不衰的关键。世韩公司“创建企业文化”作为公司核心能力战略的重要部分,大力实施文化培育策略,以“五优”形象概念作为企业文化的发展基石和目标,致力于建设一套完整的企业文化体系。规范公司群体行为模式,并通过各种方式,让员工了解、掌握公司的企业使命、企业宗旨和企业精神的核心内容,用以指导实际行动,凝聚力量,引导和激励员工积极向上,使其成为不可战胜的核心竞争力,推动企业健康发展。
 
    企业以人为本,公司领导常常通过各种方式,将企业的核心价值观,企业精神,规章制度,经营理念等企业文化与公司广大员工沟通,用自身文化的价值观把全体员工统一起来,凝聚起来,使整个公司万众一心,同舟共济。

    员工精神:
    努力开拓 发展自我
    和蔼、虔诚对问题不回避,不推托
    坚持合作、稳定为基础,改善不足,锐意革新。
    你发现了问题而不努力去解决,这就使公司走向衰亡

    经理人精神:
    经理心中应对顾客和员工负责
    员工发生的错误就是经理的问题
    管理不仅是要管、还要理
    做好一件大事=做好许多小事×管理统筹能力

    我们的价值观:
    为社会服务,劳动者最光荣
    客户就是我们的上帝
    损害公司利益,就是损害每一个在职员工的利益,因此每个员工都应与这种行为做斗争
    一个人的价值=他自己的价值(正)+他带给团队中他人的价值(正或负) 区别可就大了

    我们的团队观:
    把困难视为:是在考验自己的一种方式
    合作大于对抗 是我们成功的基础
    个人的缺点并不可怕,关键是要看到别人的优点,对照自己
    不要狂大不勒,成功是因为一群人都很伟大
    自大往往是因为自己的表现超出了自己的预期,应该看的更远

    我们的工作观:
    社会并不需要我们--如果我们不提供有竞争力的服务
    公司并不需要我们--如果我们不提供有价值的贡献
    没有把工作做好,等于没有工作
    一个对工作不负责的人不值得他人的信赖
    你的小失误可能带给他人大麻烦
 
 

 
 
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