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有氟密企业文化:独特的个性文化
 
慧聪网   2005年10月24日13时44分   信息来源:慧聪网水工业行业频道    

    浙江有氟密阀门有限公司(YFM)是一家集研究,探索,设计开发,制造和经营聚四氟乙烯衬里阀门系列的高新科技企业。公司自1989年创办以来,先后建立了上海,兰州,山东分公司和温州市工程塑料衬里泵阀研发中心,2004年5月,组建了福建有氟密泵阀有限公司(有氟密子公司),建成年产10万台泵阀生产基地。有氟密公司始终坚持以质量信誉求生存,以科技产品求发展,形成了对内增强企业聚集力,对外提升企业形象,强调以人为本的独特的个性文化,行业性,专业性文化现象,经过十多年持续努力和勇于开拓,目前成为同行业的佼佼者。

    国家的繁荣在于经济,经济的发展在于企业,企业的兴衰在于管理,管理的活力来自企业文化。世界500强企业管理演变的历史证明了这一点,那些能持续成长的公司,尽管其经营战略和经营业务总是不断的调整以适应变化的外部世界,却始终保持着稳定的核心文化理念,譬如“通用电气”永远推崇的三个传统是“坚持诚信,注重业绩,渴望变革”,“沃尔玛”的基本信仰是“尊重每位员工,服务每位顾客,每天追求卓越”;“诺基亚”的价值观是“科技以人为本”;还有“联想”“海尔”“正泰”等卓越企业,都拥有自己的企业文化,这些是企业长盛不衰的根源。

    悠悠企业,文化为大,悠悠文化,人本为大。

    浙江有氟密的企业文化,同时也像那些卓越企业文化影响着其推动企业发展一样而铸就有氟密企业的辉煌。有氟密自公司创办以来,视企业文化是企业生命的源泉,努力地营造了优秀企业文化的环境。有氟密企业文化建设自然地加快了步伐,从企业的精神层面,制度层面,行为层面和物质层面等文化来看,竟带来了惊喜和收获。不管在人力资源,还是客户资源,不管是核心理念,经营理念,还是管理理念,都具有独特的个性文化——创造价值,人品立市,追求卓越,缔造辉煌。

    一、注重人力资源和客户资源管理,是企业文化的重中之重

    众所周知,人是企业的核心,如果要发挥人的主动性和潜在能力,那么首先要充分

    了解人的需求和人性特点,人有物质.情感.心理和精神需要,人性有善有恶,譬如人有自私、懒惰、贪婪的特性,那么就要用各种管理制度去抑制和约束;人也有爱心,勤劳,快乐的特性,那么就需要通过文化去激励和弘扬。

    有氟密为了加大人力资源的储备力度,始终保持“用人求专不求全,用人宜尊不宜怠,留人在薪更在情的三个用人观点。对不同层次有不同人才的聚才之法,高层人才的聚才法是分其身,才其用,信息传,报其果。于是大专院校和科研院所都钟情于有氟密企业,中低层次的人才聚集更是为企业培养高层次人才的储备而具备了条件。公司实行员工建议奖,并且鼓励员工参与企业重大机制改革和技术创新,对有专业特长的工程师,技术人员结合其学历.能力.业绩.工作年限.对产品的开发或改进,经资历技术人员认可给予适当的特殊补贴;对有突出贡献的科技人员或员工,根据其能力的表现,在公司内部破格聘任授予职称,享受相应的待遇。在本公司连续工作十年以上有突出贡献的工程师或技术人员,因疾病或年老不能继续上班而离开公司,经董事长办公室会议通过一次性给予2—5万的贡献奖;公司还优先选派在技术工作中做出贡献并有培养前途的工程技术人员到高等院校或其它专业学校深造。目前已有8名中等技术人员经过严格培训或在浙江大学深造,达到工程师职称5人,研究生1人,工艺员3人。公司自1998年开始,每两年召开一次科技大会,评出科技进步一.二.三等,对获奖技术人员进行表彰;每月评选优秀员工,年终评选先进工作者和劳动模范,实行有效的管理制度全面推动企业健康发展。让员工有了发挥潜能的机会和施展才华的空间。

    客户资源是经营管理注意力的聚焦点,也是产品立市的根本。有氟密拥有丰富而庞大的客户资源并非是靠硬拉,取诈而获得。而是有一种文化魅力,赢得客户对产品和人品的认可有氟密的经营理念是创造价值.人品立市;市场理念是深入调研,勇于开拓,售后服务理念是用百分之百的热情去解决百分之一的问题;工作服务理念是求真.务实.诚信.热情。经常与客户沟通,让友谊之树常青是有氟密的交际秘诀。主张客户参与有氟密在产品的创新及技术改造提宝贵意见,对信息反馈认真分析和研究,力争完美和超越。目前客户来自国内外数百家企业,公司并已在全国各地驻设销售办事处,客户网络遍布国内外,庞大的客户资源给有氟密公司带来无限的惊喜和收获。

    二、完善的机制、健全的制度,将有氟密发展成集团化公司奠定了基石

    任何一个好的企业,都有着它的健全制度,完善的机构,并且如何运行其在发展中所起到重要的作用。因为每个行为人都需要一种制度的约束,每个企业需要正常运转的机制。

    有氟密虽属传统家族式企业,但它从家庭式企业管理模式中脱颖而出。打破了老婆.孩子一起上的企业尴尬局面。公司大胆重用有才有能的人担任行政经理.销售经理。匹配以董事长为主体的各部门机构,分别设立董事长办公室.总经理办公室.销售贸易中心.技术研究中心.公司办公室.宣传部.企管办.财务科.技术科.质检科.生产科.保卫科.生产车间.工会之家等二十多个机构。有氟密分公司有4个。子公司1个。驻外地办事处51个。

    公司的制度内容包揽很广,先后制定了董事长责任制.总经理责任制.销售经理责任制.生产责任制.安全责任制.技术人员责任制与权限.车间主任责任制与权限.质保科责任制与权限.厂规.门卫保安责任制.员工手册.劳动合同;工会工作制度.工会工作主要职责.任务和指导方针。员工待遇规定等等。有了这一系列的制度,并付诸实施,有氟密越来越规范化,正向集团化道路迈进。

    三、创建学习型企业,构筑和谐社会

    有氟密企业文化的内涵是产品与人品同在,产品与质量同腾,远景与现实同飞。这关键在于学习,提高企业整体形象,提高员工整体素质。产品的优质,人品也应随之相应。有氟密董事长朱孝有以人格的魅力,感染着广大的员工,他经常与员工沟通,主动向员工打招呼问好,使领导者与员工之间有一种亲和力。他教育员工多学习,用知识武装头脑,自1996年开始,每月宴请员工在大酒店会餐,公司员工称之为“月酒”。在“月酒”席上,大家对工作,学习提出宝贵意见和合情合理的建议。从2005年五月一日起,公司拟定了“学习创新培训”计划,已有近100名员工进行了“洗脑”,有氟密公司营造了一个良好的学习环境。在搞好物质文明建设的同时,精神文明建设喜获丰收。走进有氟密公司随处可见文明员工的风采,拾金不昧者有之,无私奉献社会者有之,科技攻关.创新技术者有之,义务献血者有之,2004年至2005年1月,董事长朱孝有先后被评为温州市首届优秀创业企业家的称号,中国企业改革十大杰出人物,入选温州市“新世纪551人才工程培训人选”。员工侯百浦当选龙湾区百名优秀外来务工青年。有氟密正因为有了这么一支爱岗敬业,团结奉献的团队,企业显示出了活力,和谐企业.和谐社会,蔚然成风。

    四、立足企业文化宣传,打造企业文化品牌

    企业文化是企业生命的源泉,也是企业成长的灵魂,是融经济文化,组织文化,管理文化为一体的文化,是推动企业不断前进,持续高速运转的强大精神力量。没有企业文化,再高明的经营战略和管理手段都难以成功,企业成在文化,败也在文化。因此说,要发展先进企业,文化是企业生存的基础.行为的准则.前进的动力.成功的法宝.时代的要求。

    企业文化是企业在长期生产经营管理活动中所自觉形成的并为广大员工恪守的经营宗旨,价值观念和道德行为准则的综合反映。

    企业文化是随着企业诞生而产生的一种与其物质基础相适应的微观上层建筑;是一种能增强企业凝聚力,竞争力,创造力和持久力的各种因素的总和,是一种规范,引导凝聚和激励员工为实现企业目标而努力奋斗的精神力量。

    有氟密除了明确这些理论之外,重要之处在于落实与实现,公司已把企业文化列入了重要工作议程,从1996年开始,就编制了企业文化方案,2000年至2005先后编写了品牌宣传书,2003年成立企业文化宣传部,编写公司报(每月一报)2005年3月编辑企业杂志《腾飞》(季刊),由专职人员负责企业文化的策划和宣传工作,设立企业网站,创办企业文化专栏,促进友好合作,弘扬企业文化,打造企业形象的作用,并且让大家共同分享企业文化带来的精神食粮,企业文化的建设者是有氟密人,受益者也是有氟密人,通过报纸,杂志,产品信息,网站等载体的传递,产生的社会效益和经济效益是惊人的,有氟密先后被浙江省人民政府评为省高新技术企业,科技进步企业,科技进步奖,省优质阀类的产品,温州市泵阀行业优秀企业,名牌产品,科技术进步二等奖,省明星企业,质量信得过企业,诚信企业,拥有国家十项专利,聚四氟乙烯衬里球阀,碟阀,中线对夹氟衬里碟阀,分别获第九届中国专利新技术新半成品博览会金奖,第五十一届布鲁塞尔尤里卡金奖,第三届爱因斯坦新技术新产品博览会“国际金奖”,2004年获区域名牌商标,龙湾区百强企业。

    企业文化创造了价值,并将对有氟密成长发展辉煌指明了方向。有氟密阀门有限公司董事长朱孝有,超脱家族企业管理模式,高瞻远瞩,卓识远见,以追求卓越,缔造辉煌的企业家精神,与温州大学(筹)武汉科技大学,北京化工大学联姻,创办了温州市泵阀研发中心,成果硕硕。在福建投资6600万元建设年产10万台氟塑料衬里泵阀生产基地,组建了有氟密福建子公司。将拓展市场,企业发展愿景一片阳光,路子越走越阔。

    有氟密企业文化的优秀所在,关键是人品与产品同在。优秀的人品,制造出了优质的产品,因为有氟密在塑造企业文化时始终秉持“两个不能忘记”——不能忘记我们是人,不能忘记我们是企业人。

    人追求富和贵,人追求尊重和公平,人追求表现,快乐和自我价值的发挥等等,只有顺利和满足了人性的需要,企业文化才是具有生命力的文化,只有具有生命力的文化,企业才可靠,基业长青。其次,企业文化毕竟是企业的文化,要体现企业的个性,尊重企业的历史变迁,符合企业的发展现状,匹配企业的未来战略。

    总之,有氟密企业文化基本形成了独特的个性文化,行业性文化,与那些卓越企业的企业文化虽不能媲美。但对于一个创办仅十多年来的民营企业来讲,是成功的,值得骄傲的。在未来的日子里,我们将不断地引进先进企业文化理念,在企业文化这块园地努力耕作和提升品位,把有氟密企业文化做得更好、更大、更强。

 
 
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